在实践中碰壁的“博士干部”,绝大多数并不缺乏工作激情,有的有愿望、有想法、有抱负,希望通过进入行政领域成就一番事业,但最终的结果却与预想渐行渐远。其中重要的原因,是一些干部没有经历实践的摔打磨砺,对工作的复杂性、敏感性认识不到位,同时又对个人的学历、履历存在盲目自信。
在实践中碰壁的“博士干部”,绝大多数并不缺乏工作激情,有的有愿望、有想法、有抱负,希望通过进入行政领域成就一番事业,但最终的结果却与预想渐行渐远。其中重要的原因,是一些干部没有经历实践的摔打磨砺,对工作的复杂性、敏感性认识不到位,同时又对个人的学历、履历存在盲目自信。
学历并不天然等同于工作能力。在这一点上,一些地方曾经走过一段时间弯路,也付出了一定的代价成本。国内不少地区在对引进的博士等高学历人才使用过程中,发现其中能力突出者有之,泯然众人的也不少,个别的甚至空有满腹学识但在工作上处处碰壁、寸步难行。
钻石恒久远。
国内一些地方在人才引进、干部使用上也曾出现“追网红”的现象。这些“网红”的特点,有的是高学历,一般都具有博士学位,有的履历完美。这样的干部,一度被认为具有突出的工作能力和极大的成长潜力,能够在服务地方经济社会发展上起到重要作用。
方向
在实践中碰壁的“博士干部”,绝大多数并不缺乏工作激情,有的有愿望、有想法、有抱负,希望通过进入行政领域成就一番事业,但最终的结果却与预想渐行渐远。其中重要的原因,是一些干部没有经历实践的摔打磨砺,对工作的复杂性、敏感性认识不到位,同时又对个人的学历、履历存在盲目自信。
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推动前进的重要能力,不是学历是磨砺,不是想法是办法。
当前的公务员队伍,学历起点普遍较高,要有仅仅把高学历当成入职“门槛”的觉悟,放下身段放低姿态,踏踏实实深入基层,在实践中印证和丰富知识,用更加全面的知识更好地推动工作实践,充分锻炼,充分磨砺,把知识储备上的巨大优势变成工作上的显著成绩,才能够走得更远。
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